Reator 2 | #19 | Mais flexibilidade pra trabalhar
Esse desejo está cada vez mais intenso dentro das empresas
80% dos trabalhadores querem flexibilidade no local de trabalho.
94% dos funcionários desejam flexibilidade de horário no trabalho.
Esses são dados do relatório Future Forum Pulse feito pelo Slack, que entrevistou mais de 10 mil funcionários que atuam em área de conhecimento em diversos países no mundo, dentre eles, empregados em escritórios, designers, advogados, contadores, economistas e outros. O levantamento foi feito nos EUA, Austrália, França, Alemanha, Japão e Reino Unido.
De acordo com a pesquisa, a falta de flexibilidade de horário afeta drasticamente o nível de satisfação do funcionário. Em comparação com aqueles com flexibilidade de horário moderada, os trabalhadores dessas áreas, que dizem ter pouca ou nenhuma capacidade de definir seu próprio horário relatam:
3 vezes mais estresse e ansiedade relacionados ao trabalho;
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal 2 vezes pior.
Funcionários com horários de trabalho mais rígidos têm 3 vezes mais chances de procurar “definitivamente” um novo emprego no ano de 2023.
O detalhe é que a flexibilidade tem toda uma conexão com iniciativas que envolvem inclusão, sendo um componente chave na construção de locais de trabalho inclusivos.
Com a diversidade sendo uma prioridade para empresas e instituições interessadas em implantar metodologias como ESG, o entendimento de adoção de práticas ao local de trabalho no sentido de tornar os espaços cada vez mais flexiveis, é por si só, uma forma de incluir.
Pode parecer complicado o entendimento, principalmente pra estruturas corporativas fixadas no modelo do ponto eletrônico obrigatório e do monitoramento visual das equipes. Pra algumas instituições, isso é algo que nem entra em cogitação. Mas o desafio para os líderes é entender que boa parte desses funcionários que sinalizam o desejo de maior flexibilidade, podem ser cruciais para o sucesso da organização. Muitos deles sentem um forte senso de pertencimento e se sentem mais produtivos quando podem escolher como querem trabalhar.
Ainda de acordo com a pesquisa, a flexibilidade no trabalho é algo super valioso para aqueles com filhos muito novos. Veja esse destaque com a opinião das mães.
A pesquisa é ampla e dá a entender que o ambiente de trabalho vai ficar cada vez mais centrado na flexibilidade, e esse formato de funcionamento tende a forçar as empresas a se adequarem. Quer queiram ou não.
Faltou uma tiragem pra ouvir o Brasil, mas creio não ser muito diferente da percepção em outros países.
Há muito a ser feito nesse sentido, não apenas com mudanças estruturais ou benefícios, mas mudanças humanas, com gente na linha de frente que inspirem, nutrem, treinam e desenvolvem talentos, ajustados a esse novo momento de se trabalhar. É um caminho que exige que todas as organizações hajam, independentemente de seu modelo de talento, ou vão correr o risco de perder os melhores talentos rapidamente.
🌊 Rios Voadores
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“Trabalho flexível é inegociável para profissionais”. Interessante matéria recente feita pela Forbes.
🔵 Texto feito por Denys Cruz, mestre em ensino tecnológico, especialista em marketing e pesquisador em Manaus, Amazonas. É também analista técnico do Sebrae Amazonas.